पढ़ेगा इंडिया तभी तो बढेगा अमेरिका !! | Why Indian Talent Left India and succeeded in Top American Company? | Indian CEO in America |

हैलो मित्रों!

नमस्कार कैसे है आप लोग| 

दोस्तों कुछ दिन पहले ट्विटर के सीईओ जैक डोर्सी ने कहा था कि वह अपने पद से इस्तीफा दे रहे हैं। और ट्विटर के नए सीईओ पराग अग्रवाल होंगे। एक भारतीय-अमेरिकी। अजमेर, राजस्थान में पैदा हुए। उन्होंने अपनी शिक्षा आईआईटी-बॉम्बे से पूरी की। 

यह एक दिलचस्प मामला है, क्योंकि इसे 2 दृष्टिकोणों से देखा जा सकता है। एक तरफ लोग कहते हैं कि यह गर्व की बात है कि विदेशों में भारतीय इतने सफल हैं। वे भारत को गौरवान्वित कर रहे हैं।

लेकिन वहीं दूसरी तरफ कुछ लोग इसे ब्रेन ड्रेन भी कहते हैं।

सोशल मीडिया में ये मीम्स बहुत वायरल हो रही है "पढ़ेगा इंडिया तभी तो बढेगा अमेरिका"

लोग इस ब्रेन ड्रेन के लिए जातिगत आरक्षण के लिए चीजों को दोष देते हैं।

सच क्या है?

हमें इसे कैसे देखना चाहिए?

आइए आज के इस ब्लॉग में इसे समझने की कोशिश करते हैं।

हम लंबे समय से ब्रेन ड्रेन के बारे में सुन रहे हैं।

37 वर्षीय पराग अग्रवाल ट्विटर के सीईओ हैं। विदेश में अवसर यहां की तुलना में बहुत बेहतर और बहुत अधिक उन्नत हैं। और आपके पास विदेश में बेहतर आजीविका पाने का मौका है। यह ब्रेन ड्रेन ब्रेन गेन में बदल सकता है, क्या किसी ने इसके बारे में सोचा था?

भारतीय मूल का व्यक्ति एक एक करके बड़ी अमेरिकी कंपनी का सीईओ बनता जा रहा है ऐसे कई उदाहरण हैं, दोस्तों कि आप हैरान रह जाएंगे।

2014 के बाद सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ बने।

2015 से, सुंदर पिचाई Alphabet Inc या Google के CEO हैं।

2007 से शांतनु नारायण एडोब के सीईओ हैं।

2020 से अरविंद कृष्णा IBM के CEO हैं।

अंजलि सूद 2017 से वीमियो की सीईओ हैं।

अमनपाल भूटानी, 2019 से गो डैडी के सीईओ हैं।

2006-2018 के दौरान, इंद्रा नूयी पेप्सी कंपनी की सीईओ थीं।

2010-2020 के दौरान अजय बंगा मास्टरकार्ड के सीईओ थे। लिस्ट यहीं खत्म नहीं होती है।

यह चलन केवल अमेरिकी कंपनियों में ही नहीं देखा जाता है। यह ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों में भी देखा जाता है स्टॉकलैंड के तरुण गुप्ता। ओरिका के संजीव गांधी। लिंक के विवेक भाटिया। पैक्ट के संजय दयाल। न्यूक्रेस्ट के संदीप बिस्वास। क्लीनअवे के विक बंसल।

कुछ उदाहरण ब्रिटिश कंपनियों में भी देखे जा सकते हैं। रेकिट बेंकिजर के सीईओ लक्ष्मण नरसिम्हन की तरह।

मैंने जिन उदाहरणों का हवाला दिया, दोस्तों, इनमें से ज्यादातर लोग भारतीय मूल के हैं। यानी वे भारत में पैदा हुए भारत में पले-बढ़े। कुछ लोकप्रिय भारतीय कॉलेजों जैसे IIT- बॉम्बे या IIM अहमदाबाद, BITS पिलानी या मणिपाल इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी से अपनी शिक्षा पूरी की, अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद, वे दूसरे देश में चले गए, कुछ मामलों में, उन्होंने दूसरे देशों की नागरिकता भी ले ली। और अब, वे उन देशों की कंपनियों में उच्च पदों पर कार्यरत हैं।

अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया और यूरोप, इन जगहों पर रहने वाले भारतीय मूल के लोगों के ऐसे कई उदाहरण आपको मिल जाएंगे। 

लेकिन एशियाई देशों का क्या? चीन, कोरिया, जापान, सिंगापुर, संयुक्त अरब अमीरात, क्या यहां ऐसे उदाहरण हैं?

दोस्तों, इसका उत्तर देना बहुत ही दुर्लभ है। इसके उदाहरण शायद ही आपको मिलेंगे। सिंगापुर स्थित डीबीएस ग्रुप के सीईओ पीयूष गुप्ता की तरह। 

2015 में, यह घोषणा की गई थी कि जापानी बैंक सॉफ्टबैंक के सीईओ भारतीय मूल के व्यक्ति निकेश अरोड़ा हो सकते हैं। यह तय किया गया था और इसने बहुत सनसनी पैदा की। क्योंकि जापान जैसे देश में ऐसा होना बहुत ही कम होता है। बाद में इस निर्णय को पलट दिया गया और एक जापानी व्यक्ति सीईओ बना रहा।

चीन जैसे देश में भी ऐसे उदाहरणों की तलाश करना लगभग असंभव है। इसे भारत के खिलाफ साजिश न समझें।

इसके पीछे असली कारण यह है कि इन एशियाई देशों की संस्कृति बहुत बंद है। वहां के लोग विदेशियों को इस हद तक आसानी से स्वीकार नहीं करते कि वे अपने देश में किसी कंपनी के सीईओ बन सकते हैं। आपको यह बहुत अजीब नहीं लगेगा क्योंकि भारत में हमारी एक जैसी संस्कृति है। वास्तव में, भारत में, यह इतना बंद है, कि एक विदेशी का किसी भारतीय कंपनी का सीईओ बनना अब तक की बात है, यहां तक कि स्वयं भारतीयों को भी किसी भारतीय कंपनी में सीईओ बनने का मौका नहीं मिलता है, क्योंकि अधिकांश  भारतीय कंपनियां असल में फैमिली बिजनेस चला रही हैं।

क्या आपने कभी गौर किया है कि कई भारतीय कंपनियों के नाम परिवार के उपनाम पर आधारित होते हैं? अदानी, टाटा, बिड़ला, गोदरेज, बजाज, महिंद्रा, जिंदल, मित्तल, ओबेरॉय, गोयनका, बायजू, शिव नादर, कंपनी के रूप में अपने परिवार के नाम का उपयोग करना सामान्य नहीं है, लेकिन समस्या तब पैदा होती है जब शीर्ष नेतृत्व की स्थिति  इन कंपनियों पर केवल परिवार के सदस्यों का कब्जा है। हमें यहां एक अस्वास्थ्यकर मात्रा में भाई-भतीजावाद देखने को मिलता है और मेरिटोक्रेसी की सख्त कमी है।

इसके बारे में सोचें, एक IIT स्नातक के लिए, Google के CEO बनने की तुलना में गोदरेज, महिंद्रा या बजाज समूह का सीईओ बनना कहीं अधिक कठिन है।

क्योंकि यहां बहुत सारे पारिवारिक व्यवसाय हैं। ज्यादातर कंपनियों में, कंपनी के बाहर के लोगों को शायद ही कभी सीईओ का पद दिया जाता है।

यहां एक और दिलचस्प प्रवृत्ति देखने को मिलती है कि भारतीय मूल के सीईओ, उनमें से ज्यादातर तकनीक के क्षेत्र में काम करते हैं। इनमें से ज्यादातर भारतीय सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं, जिन्होंने आईटी क्षेत्र में पढ़ाई की है। और फिर उन्होंने इन बड़ी टेक कंपनियों या उत्पाद कंपनियों में काम करना शुरू कर दिया और अपने करियर को अगले स्तर तक ले गए।

यह डेटा संरचना एल्गोरिदम, सिस्टम डिज़ाइन, डेटा विज्ञान और इसी तरह के विषयों का अध्ययन करके किया जा सकता है। इतने सारे सीईओ ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की पढ़ाई की है और लगभग सभी सीईओ की इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि है, तो आप कल्पना करेंगे कि भारत में इंजीनियरिंग का एक अच्छा दायरा है।

लेकिन क्या आप हकीकत जानते हैं दोस्तों?

एम्प्लॉयबिलिटी असेसमेंट सर्वे के अनुसार, एस्पायरिंग माइंड्स द्वारा भारत के 95% स्नातक इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग नौकरियों के लिए योग्य नहीं हैं। टेक महिंद्रा के एमडी ने यह भी कहा है कि भारत में 94 फीसदी इंजीनियरिंग ग्रेजुएट हायरिंग के लायक नहीं हैं। दरअसल, अगर आप IIT जैसे शीर्ष कॉलेजों की उपेक्षा करते हैं,

तो इन प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के अलावा, भारत में इंजीनियरिंग कॉलेजों का स्तर भयानक है।

मूल समस्या यह है कि ये निम्न-गुणवत्ता वाले इंजीनियरिंग कॉलेज केवल इंजीनियरिंग डिग्री का मंथन कर रहे हैं,

और कॉलेज के स्नातकों को जो वास्तविक कौशल सिखाने की आवश्यकता है, वे उनके द्वारा नहीं सिखाए जा रहे हैं। इसलिए उनके स्नातक इंजीनियरों के पास कोई कौशल नहीं है। और नौकरी के लिए अनुपयुक्त हैं।

भारतीयों के रूप में, हमें बहुत गर्व महसूस होता है अगर कोई भारतीय मूल का व्यक्ति किसी अमेरिकी कंपनी का सीईओ बन जाता है।

लेकिन अमेरिका, नाइजीरिया, चीन, जापान से कितनी भारतीय कंपनियां हैं? वास्तव में, एक विदेशी के भारतीय कंपनी के सीईओ होने के कितने उदाहरण हैं?

यह बहुत दुर्लभ है। एक उदाहरण जिसके बारे में मैं सोच सकता हूं, वह है टाटा मोटर्स के सीईओ गुएंटर बट्सचेक।वह 2016 से कुछ महीने पहले 2021 में सीईओ थे। लेकिन ऐसे उदाहरण बहुत कम हैं। इसी तरह, जब भारतीय मूल का व्यक्ति किसी विदेशी देश में राजनीतिक पद प्राप्त करता है, तो भारतीय बहुत गर्व महसूस करते हैं। यूएसए में कमला हैरिस और बॉबी जिंदल की तरह। ब्रिटेन में प्रीति पटेल और आलोक शर्मा। कनाडा में जगमीत सिंह, ऑस्ट्रेलिया में दीपक राज-गुप्ता, फिजी में महेंद्र चौधरी, मॉरीशस में अनिरुद्ध जगन्नाथ।

लेकिन जब सोनिया गांधी की बात आती है, तो हमारी आलोचना का सबसे पहला बिंदु सोनिया गांधी का इतालवी मूल का है। एक भारतीय राजनेता का जन्म विदेश में कैसे हो सकता है? उन्हें विदेश से वंश कैसे मिल सकता है?

शताब्दी पहले, हमारे यहाँ  "दुनिया मेरा परिवार है (वसुधैव कुटुम्बकम|" की अवधारणा के बारे में बात करते हैं,

दुनिया में हर व्यक्ति एक परिवार के सदस्य की तरह है। आज आप इसका वर्णन एक शब्द कॉस्मोपॉलिटन से कर सकते हैं।

जहां एक ओर ऑस्ट्रेलिया, अमेरिका और यूरोपीय देशों ने कॉस्मोपॉलिटनवाद की विचारधारा को स्वीकार किया है, वहीं दूसरी ओर, भारत और कई अन्य एशियाई देशों ने अभी तक इस अवधारणा की भावना को नहीं अपनाया है। सिर्फ कहने के लिए हम कहते हैं, "मेहमान भगवान के समान होते हैं", लेकिन जमीनी सच्चाई यह है कि हमें अफ्रीकियों पर हमले देखने को मिलते हैं, हम ज़ेनोफोबिया, विदेशियों के प्रति अविश्वास और विदेशियों के प्रति घृणा देखते हैं।

2016 में स्थिति इतनी खराब थी कि अफ्रीकी मिशन प्रमुखों ने नई दिल्ली में इस संबंध में एक बयान जारी किया था। सरकार से इस नस्लवाद का मुकाबला करने के लिए कहा, और अफ्रीकियों के खिलाफ हमलों को रोका जाना चाहिए। हमारी तत्कालीन विदेश मंत्री सुषमा स्वराज ने इसका जवाब देते हुए कहा कि दोषियों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई की जाएगी। 

विदेशियों के लिए ही नहीं, अपने ही देश में एक राज्य से दूसरे राज्य में जाने वाले लोगों के लिए ऐसा करना मुश्किल हो जाता है। ऐसे उदाहरण हमें महाराष्ट्र और गुजरात जैसे राज्यों में देखने को मिलते हैं, कि कैसे यूपी और बिहार के प्रवासियों को वहां अत्याचार सहना पड़ता है। उनके खिलाफ हमले हो रहे हैं। जो लड़के यूपी, बिहार से फर्जी प्रमाण पत्र लेकर आए हैं, उन्हें भगा दिया गया है, और महाराष्ट्र के लोगों को यहां प्रवेश मिलना चाहिए। राजस्थान, यूपी, हरियाणा जैसे राज्यों में कश्मीरी छात्रों पर हमले हो रहे हैं।

2021 में, ICSSR ने एक सरकारी अध्ययन शुरू किया। उन्होंने 6 मेट्रो शहरों में लगभग 1,200 लोगों का साक्षात्कार लिया, यह पाया गया कि कोविड के प्रकोप के बाद से उत्तर-पूर्वी लोगों को इतने उत्पीड़न से गुजरना पड़ा है। उन्हें अक्सर कोरोनावायरस कहकर अपमानित और प्रताड़ित किया जाता है।

या 2015 के बिहार चुनाव से नीतीश कुमार के अभियान को लें, जिसमें अभियान "बिहारियों बनाम बाहरी लोगों" के नारे का उपयोग करता है, 

इस क्षेत्रवाद के अलावा, हमें धार्मिक सांप्रदायिकता की समस्या भी दिखाई देती है। धर्म के नाम पर देश में झगड़ों की भीड़। हम जातिवाद की समस्या को भी देखते हैं।

आप Google पे सर्च करे। इस पर आपको 50 से अधिक समाचार लेख मिलेंगे।  हर हफ्ते, हर महीने ऐसी कितनी ही घटनाएं होती हैं । और जब हम ब्रेन ड्रेन के मुद्दे के बारे में बात करते हैं कि भारतीय कैसे विदेश जाते हैं और विदेशी कंपनियों के सीईओ बनते हैं, तो अक्सर जाति आरक्षण पर दोष लगाया जाता है।

लेकिन अगर आप इसके बारे में सोचते हैं, तो क्या आपको निजी नौकरियों में जातिगत आरक्षण मिलता है? निजी नौकरियों में जातिगत आरक्षण नहीं है। यदि आप अपना व्यवसाय, या अपनी कंपनी शुरू करना चाहते हैं तो कोई जातिगत आरक्षण नहीं है।

सरकारी नौकरियों में ही जातिगत आरक्षण है। और सरकारी नौकरियां कुल कार्यबल का बहुत छोटा प्रतिशत हैं।कॉलेजों में भी जातिगत आरक्षण है, लेकिन जो लोग विदेश जाकर सीईओ बन गए हैं, उन्होंने प्रतिष्ठित कॉलेजों में पढ़ाई की है। कई मामलों में, उन्होंने भारतीय विश्वविद्यालयों और भारतीय कॉलेजों में अध्ययन किया है। 

फिर भी, उन्होंने विदेश जाने का विकल्प क्यों चुना?

भारत में रहने की तुलना में। इसके पीछे असली कारण यह है कि इन देशों के समाज बहुत खुले हैं और बाहरी लोगों को स्वीकार करते हैं। और इन देशों में भारत की तरह जातिवाद, सांप्रदायिकता, क्षेत्रवाद नहीं है। पारिवारिक व्यवसायों में भी भाई-भतीजावाद नहीं देखा जाता है। इन भेदभावों का सामना किए बिना नौकरी या व्यवसाय करना आसान है। और जाहिर है, अन्य कारण, देश की कानून-व्यवस्था, कुछ हद तक भ्रष्टाचार, बिना किसी राजनीतिक उत्पीड़न का सामना करना, भी एक भूमिका निभाते हैं।

ऐसा नहीं है कि अमेरिका में अति दक्षिणपंथी लोग नहीं हैं, या कि कोई नस्लवादी हमले नहीं हैं। ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, अमेरिका में भारतीयों के खिलाफ नस्लवादी हमलों के कई मामले देखे गए हैं। लेकिन ये मामले बहुत कम होते हैं, सबसे पहले और दूसरी और अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि पुलिस इन बातों को वहां गंभीरता से लेती है।वे कानून और व्यवस्था बनाए रखने के लिए काम करते हैं। राजनेता जातिवादी लोगों के पक्ष में रैलियां नहीं करते हैं।

हाल ही में डोनाल्ड ट्रंप जैसे कुछ उदाहरण सामने आए हैं, लेकिन आमतौर पर वहां की पुलिस कानून-व्यवस्था बनाए रखने के लिए लगन से काम करती है। तीसरी बात यह है कि सरकारें अक्सर इन समस्याओं को स्वीकार करती हैं। वे दूसरी तरफ नहीं देखते हैं।

2009 की तरह, ऑस्ट्रेलियाई प्रधान मंत्री ने भारतीयों के खिलाफ नस्लवादी हमलों की निंदा की। कॉस्मोपॉलिटन होने की बात करें तो अमेरिका अन्य सभी देशों की तुलना में सबसे अलग है। अमेरिका को अवसरों की भूमि माना जाता है और यह बिल्कुल सच है। 

अमेरिका के महाशक्ति बनने का यह एक बड़ा कारण है। इसका एक बड़ा कारण यह है कि अमेरिका दूसरे देशों से अच्छी प्रतिभाओं को आकर्षित करता है। चाहे वह नोबेल पुरस्कार विजेता वैज्ञानिक हर गोबिंद खुराना, अल्बर्ट आइंस्टीन, कल्पना चावला और सुनीता विलियम्स जैसे खगोलविद हों, चार्ली चैपलिन या प्रियंका चोपड़ा जैसे कलाकार हों। या एलोन मस्क या पराग अग्रवाल जैसे व्यावसायिक अधिकारी। ये सभी अप्रवासी हैं जो अमेरिका में इसलिए सफल हुए क्योंकि अमेरिका ने उन्हें मौका दिया।

यदि आप 2017 की फॉर्च्यून टॉप 500 कंपनियों की सूची को देखें, तो आप पाएंगे कि शीर्ष 35 कंपनियों के 57% सीईओ अप्रवासी हैं। या तो वे अमेरिका से बाहर के हैं या फिर अप्रवासियों की संतान हैं। और सभी अप्रवासियों में, भारतीय टेक स्टार्टअप के लिए प्रमुख समूह हैं।

इतना बड़ा सवाल यहां उठता है कि भारत अवसरों का देश कैसे बन सकता है? ऐसा नहीं है कि भारत में 12-13 प्रतिभाशाली लोग थे और वे सभी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ बन गए हैं, भारत में अभी भी बहुत प्रतिभा है। उस प्रतिभा को कैसे भुनाया जा सकता है? यहाँ कुछ समाधान हैं।

पहला भारत को एक सुरक्षित देश बनाना है जहां कानून और व्यवस्था वास्तव में काम करती है। यह गुंडों के शासन में नहीं है। ऐसे समाज का निर्माण करने की जरूरत है जहां हर कोई सुरक्षित और सुरक्षित महसूस करे। जहां जाति, धर्म, क्षेत्र या परिवार के नाम पर कोई भेदभाव न हो। केवल डिग्री ही नहीं, कौशल विकास को भी गंभीरता से लेने की जरूरत है। ताकि लोगों को वास्तव में काम के लिए प्रशिक्षित किया जा सके।

सरकार को बजट का ज्यादा से ज्यादा हिस्सा रिसर्च और इनोवेशन पर खर्च करना चाहिए। कर प्रणाली और व्यवसाय स्थापित करने की प्रक्रिया को सरल बनाया जाना चाहिए। और इसे इतना आसान बना दिया कि इसे बिना CA की मदद के भी किया जा सकता है। 

और अंत में, एक बात याद रखें, ब्रेन ड्रेन ब्रेन इन द ड्रेन से बेहतर है।

क्या आपको वह मिला जो मैं कहना चाह रहा हूँ?

लोगों को देश में रहने के लिए ब्लैकमेल करने और उन्हें देश के भीतर ही अवसर तलाशने के लिए कहने का कोई फायदा नहीं है। अगर लोगों को लगता है कि विदेशों में और अवसर हैं, तो वे वहां अपनी प्रतिभा का बेहतर उपयोग कर सकते हैं, इसलिए उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी जानी चाहिए। उन्हें केवल भारत में रहने और अपनी प्रतिभा का उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। क्योंकि टैलेंट को बर्बाद करने के बजाय कहीं न कहीं इसका इस्तेमाल किया जाए तो बेहतर है। बेहतर अवसरों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित होना चाहिए कि देश को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है।

मुझे उम्मीद है कि आपको यह ब्लॉग जानकारीपूर्ण लगा होगा। कमेंट करके अपने विचार व्यक्त कर सकते है |

आपका बहुत बहुत धन्यवाद!